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労働許可証の基本原則

労働許可証の基本原則

非タイ人への作業許可証を発行することができ、タイの企業は、いくつかの基本的な原則を満たす必要があります。これらの規制は適用されている会社の種類の独立した企業、すべての形式に適用されます。しかし、これらの規則のいくつかは、投資委員会の下で投資促進証明書を取得している企業のために緩和されます。このような証明書を取得する方法については、タイのセクションで我々の投資をご参照ください。

一般的には、非タイ人スタッフを採用したいと考えており、すべてのタイの会社は、資本金の最低額を持っている必要があり、非タイ人スタッフにタイの一定の割合を維持する必要があり、非タイ人スタッフに最低限の給与を支払う必要があり、その最新の紙が順番に仕事持っている必要があります。

最低所要自己資本

非タイ人を採用したいタイの企業は労働許可証が必要とされる人のために外国の従業員一人当たり2,000,000タイバーツ未満でないの最低登録資本金を持っている必要があります。タイの会社が2人の非タイ人を採用したい場合は、最低登録資本金は4,000,000タイバーツにする必要があります。一般的なタイの企業の場合には、資本金が完全に支払われる必要があることに注意してください。

この要件から2つの異例があります。タイの国民以外の人がタイの国民と結婚している場合、最初にタイの会社が持っている必要が資本金の額は、この特定の労働許可証のための1,000,000タイバーツに低減されます。他の労働許可の要件は変更されません。会社が投資委員会によって促進される場合は、2番目の外国人スタッフを採用するための最低資本要件の必要はありません。

非タイ人従業員にタイの比率

非タイ人を採用したいタイの企業が非タイ人従業員へのタイの一定の割合を維持する必要があります。労働許可証あたりタイ従業員の最小数は4人です。タイの会社は2人の非タイ人を採用したい場合、例えば、それを採用する必要があるタイの社員の最小数は8人です。同社が採用してタイ人従業員の数は、同社に貢献している社会保障基金に記載されているタイ人従業員の数によって決定されます。

もう一度、二つの重要な免除を考え、この規則を形成するがあります。まず、事前の労働許可証の申請に一年未満の組み込まれているタイの企業のために、要求された労働許可証につきタイ人従業員の最小数は2人に削減されます。第二に、投資委員会が推進する企業が労働許可証ごとに非タイ人従業員にタイの最低比率を維持するための要件が免除される。

最低給与の要件

外国ワーキング法は非タイ人従業員が稼ぐために必要のある最低賃金を予見しないにもかかわらず、入国管理局は、外国人社員がビザを延長しようとする場合に適用される最低賃金のリストを決定した。最低賃金は、月当たりの総賃金に記載されたと従業員が保持している国籍によって異なります:

  • オーストラリア、カナダ、日本、アメリカ、西ヨーロッパ:月額50,000タイバーツ
  • 香港、韓国、シンガポール、台湾:月額45,000タイバーツ
  • Asien国(日本、韓国、シンガポール、台湾、香港、カンボジア、ミャンマー、ラオス、ベトナムを除く)
  • 東欧諸国、ロシア、南アフリカ、南および中央アメリカ諸国:月額35,000タイバーツ

アフリカ諸国(南アフリカを除く)、カンボジア、ラオス、ミャンマー、ベトナム:月額25,000タイバーツ
投資委員会が推進する企業は、それらの非タイ人従業員に最低限の給料を免除されています。

ドキュメンテーション

彼ら非タイ人スタッフのための労働許可証を取得したいタイの企業が順番に彼らの最新の論文の仕事を持っている必要があります。特に会社が価値を払っている証拠を見たいと思っているので、それぞれの当局は、税を源泉徴収し、その従業員のために社会保障基金に整然と貢献している、税金を追加しました。

ノンコンプライアンスと罰金

労働許可証なしでの作業は重大な犯罪です。どちらも、従業員と雇用者は起訴され、民事および刑事結果に直面することがあります。不正な仕事に従事する以外のタイ国民(すなわち、労働許可証なしでの作業)最低2,000タイバーツから10万タイバーツまでの罰金および5年間の懲役を課せられます。労働許可証なしで外国人を採用する雇用者は最低10,000タイバーツから10万タイバース以下の罰金の対象となります。
彼の労働許可証で概説され、さらに非タイの国民は仕事の条件に従わなければなりません。非準拠の場合は、20,000バーツに罰金を課せられる可能性があります。雇用主は彼の非タイの従業員が外国人の労働許可証でアウトラインとしての仕事の条件に違反して労働した場合は、10,000タイバーツまで罰金を課される可能性があります。

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